次，明确提出了薪酬止付与追索机制，在追溯的过程中，对一些高管的绩效和激励收入重新评估，部分将被追回。　　眼下，万科仍走在自我调整的路上。　　自2025年以来，从深铁集团全面接管，到今年“万科郁亮时代”的正式终结，万科一直在变动中寻求改善。　　绩效红线　　万科董事、高管的薪酬构成，为基本薪酬加绩效薪酬。　　其中的绩效薪酬，以公司经营目标为考核基础，根据年度经营业绩指标达成情况，及个人业绩贡献等情况，

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